新型职业将崛起,比较适合年轻人干,想创业的不防试试

新的职业在线学习平台立足于培养新技能人才,服务稳定就业,保证就业,今年计划培训100万名新职业人员。 平台提供身份验证、在线学习、上线了考核、学习记录推导、电子培训证书等功能,满足学生、培训机构、企业组织等用户需求,迅速推进新职业人才的培养。

最初的数码管理者、自动智能工程技术人员、电子竞技运营者、农业经管人等13个新职业已经完成了训练资源的上线了工作,知情人员都可以在平台的上线了上接受学习、训练、考试,并可以获得电子训练证书。 第二批供应链经管人、网际网络配送员、自动智能培训师、所有媒体运营师、保健师等15个新职业也开始上线了培训资源。 同时,包括最近发表的区块链工程技术人员,网络营销担当人等第三次的第九个新的职业也开始了上线了准备。

技能类新职业的国家职业标准和技能等级的认定工作正在稳步进行。 目前,农业管理者和产业机械人系统承运人的国家职业技能标准已公布。 相关技能类新职业技能标准开发已经进入了《国家职业技能标准制定工作计划(2020-2022年)》,预计年内基本完成。BOSS直接采用的数据显示,2019年新进员工的平均年龄为24.9岁,比本年度求职平均年龄低26.1岁,人才库存比上年增加105%。 但是,新的职业人才库存仍然不能满足人才市场的需要,其发展难点是学校教育已经赶不上行业的发展速度,企业反而成为新的职业人才培训的核心基地。 随着人才市场的快速变化,企业选择者从“依靠求职者的经历”变得重视“求职者的核心技能”。

BOSS直接职业科学实验室的责任者薛波表示,新职业的产生和发展速度远远超出想象,这与传统职业发展路径有很大不同,这也造成了新职业中不同岗位发展程度、人员断层。 在这样的人才市场环境下,企业必须积极优化员工的体验,更好地吸引和留住人才,降低了企业遭遇人才流失的风险。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示,新职业在线学习平台可以满足国民终身学习的需要,为提高和转换工人技能提供平台和载体,对国家稳定就业、就业保证发挥重要作用。



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